Tunnid toimuvad eesti ja inglise keeles. Meeskond veab neid ise — meie anname video, ajakava ja täpsed küsimused. Enne starti kohtume kõigi meeskondadega ühises tutvumistunnis.
Tund 1 · Alusta siit — seate rutiini üles: online-tööruum, korduv DevJoy tund kõigi kalendris, kokku lepitud fassilitaator. Valite ka oma teema.
Tund 2 · Learning Hour: kus me täna oleme — vaatate koos 20-minutise video, kaardistate oma näited, valite ühe probleemi ja sõnastate kokkuleppe. Fikseerite mõõdiku algseisu.
Tund 3 · Mis katkes — vaatate ausalt, kus kokkulepe pidas ja kus mitte, ning timmite sõnastust. Olukorrad, mitte nimed.
Tund 4 · Mis muutus ja mis edasi — mõõdate lõppseisu algseisu vastu ja otsustate, kas see tund jääb püsivalt kalendrisse.
Coachide tugi — Q&A sessioon ainult teie meeskonnale. Need mahuvad teie tavapärasesse DevJoy tundi, kokkuleppel.
Pärast nelja nädalat — tagasiside videosessioon, lõppraport ja järelmõõtmine 8. ja 12. nädalal.
Retrod, mis päriselt töötavad — retro kaks poolt, viis sammu ja antimustrid, mida peaaegu kõik teevad. Kuidas otsusest saab tegu.
Prioriseerimine: julged valikud — mis on äriväärtus, kuidas saada järjekord paika ja milline prioriseerimiskokkulepe meeskonnas päriselt peab.
Rolliselgus meeskonnas — ametinimetused vs agiilsed rollid, arendajate ühisvastutus ja klassikaline „keegi ei tee, aga peaks".
Psühholoogiline turvalisus — neli tsooni, vaikuse hind ja kolm kokkulepet, mis turvalisust kasvatavad.
Kuidas me meeskonnana AI-d kasutame — AI-manifest, ühine kontekst ja kvaliteediväravad: millal kasutame, millal mitte ja kes vastutab.
Esimesse lainesse võtame 10 meeskonda. Taotlused kuni 25.09.2026, kohort algab oktoobris 2026.